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1、劳动合同法并没有对劳动时间做出明确的规定。
2、现在劳动时间应当按照劳动法和劳动和社会保障部的相关规定执行。
3、也就是说每天工作8小时，每周工作40小时，如果超出的应当按照加班的规定支付加班工资。
4、而且用人单位必须保证员工每周一天的休息时间。
5、综上，你们单位的做法是明显的违法行为。
6、你可以保留加班的证据，在适当的时候向用人单位主张加班工资。
7、浙江东辰律师事务所01号咨询员。
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